¿Zer da lan-kostuen deklarazioa? Enpresa batean enplegatuak kontratatzeari eta mantentzeari lotutako gastu guztiak dira. Kostu horietan, langileei ordaindutako soldatez gain, enpresak bere gain hartu beharreko karga eta onura gehigarri batzuk ere sartzen dira.
Lan-kostuen osagaiak
- Soldatak: Lan-kostuen zatirik nabarmenena langileei beren lanagatik zuzenean ordaindutako dirua da, oinarrizko soldatak, aparteko orduak, hobariak eta abar barne.
- Gizarte-kargak: Enpresek ekarpenak egin behar dituzte gizarte-segurantzan eta gizarte-babeseko beste sistema batzuetan, langileen mesedetan. Karga sozial horiek gizarte-segurantzari, pentsioei, langabezia-aseguruari eta beste onura sozial batzuei egindako ekarpenak izan ditzakete.
- Gizarte-onurak: Gizarte Segurantzari egin beharreko nahitaezko ekarpenez gain, enpresa askok onura gehigarriak eskaintzen dizkiete beren langileei, hala nola osasun-planei, bizi-aseguruei, erretiro-planei eta garraio-sorospenei, besteak beste.
- Kontratazio- eta prestakuntza-kostuak: Langile berriak kontratatzearekin lotutako gastuak sartzen dira, hala nola enplegu-publizitatea, errekrutatze-ordainsariak, hasierako prestakuntza- eta trebakuntza-kostuak.
- Bestelako Lan Kostuak: Giza baliabideen kudeaketarekin lotutako gastuak barne har ditzakete, hala nola nomina-softwarea, babes-ekipamenduak eta lan-ongizateko programak, besteak beste.
Lan-kostuak funtsezko alderdia dira enpresa baten finantza-kudeaketan, gastu guztien zati esanguratsu bat baitira. Kostu horiek kontrolatzea eta eraginkortasunez kudeatzea funtsezkoa da enpresaren finantza-bideragarritasuna eta lehiakortasuna bermatzeko lan-merkatuan. Gainera, lan-kostuak behar bezala kudeatzeak langileen gogobetetzea eta motibazioa mantentzen laguntzen du, eta horrek eragin positiboa izan dezake enpresaren produktibitatean eta errendimenduan.
